İş sağlığı ve güvenliği kanunu yürürlüğe girmesi ile tüm işletme sahiplerinin dikkatleri de bu konuya çevrilmiştir. Kanun ile birlikte ek yönetmeliklerin çıkmasından sonra da iyice dünyamızda yer alacaktır. İş sağlığı ve güvenliği kanununda başlangıç olarak amaç kısmına değinmek istiyorum. İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması üzerine mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanlara sorumluluklar ve yükümlülüklerin düzenlenmesi ifade edilmektedir.
İSG kanunu, İş kanununa ait bazı yükümlülüklerin artırılması ve şartların iyileştirilmesine yönelik bir nevi yaptırımlar olarak da karşımıza çıkmaktadır. Gerek idari para cezası, gerek de hukuki yoldan yapılacak yaptırımlar ile iyileştirmelerin sağlanması düşünülerek bakanlık tarafından mevcut durum ortaya konularak beklentiler ve hedefler de açıklanmıştır. İSG kanunu ile hedeflerin tutmaması ve istenilen sonuca ulaşılamaması sonucunda nasıl bir önlem planı yapılacağı da cevap bulması gereken sonuçlardandır.
Bakanlığın iş kanunu ve isg kanununda belirtilen sorumluluklar ile bu kanunların uygulanmasına yönelik uygun nitelikleri çalıştıracak personellerin görevlendirilmesi için çalışmalar yapılmıştır. İş sağlığı ve güvenliği uygulamasına yönelik işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı gibi 2 görev tanımı ortaya çıkmaktadır. İşyeri hekimliği ile iş güvenliği uzmanlığı uygulamaları için belli kriterleri sağlamış olanların eğitim yeterlilik ile yetkinlik kazanarak çalışmalarda sorumluluk almaları sağlanmıştır. Yapılacak çalışmaların etkinliği ve başarısı uygun nitelikli personel sayesinde sağlanacaktır. Sonuç olarak İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları çıkarılan kanunların etkinliğini sağlamakla görevlidir.
İş güvenliği uzmanı olarak iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının işverene çok önemli hizmetler sunacağını ve özel bir katkı sağlayacağını düşünmekteyim. İşe uygun nitelikli insanlar ile yapılan çalışmalar verimliliği artırmakla kalmayıp farklı kazanımlar da ortaya çıkacaktır. Personelin işe sahiplenmesi ve yapılacak işin personele uygun hale getirilmesi çalışana verilecek değer olarak önemli bir husustur. Başarıyı hedef edinen işletmeler iş sağlığı ve güvenliğini gör ardı etmemelidir. İşletmeler açısından bunu başarabilmek elbette zordur fakat zaman ile sistematik bir hal kazanan çalışmalar da zorluğun aşılması demektir. İş sağlığı ve güvenliği belli sorumluluklar ile adapte edilebilmektedir.
İş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimlerinin işveren ile uyumlu çalışması gerekmektedir. Bu uyum ile sorumluluklar daha iyi idrak edilerek ortak istişare sonucunda çözümler bulunması sağlanmalıdır.
İşyeri koşullarındaki düzensizlikler işvereni ve işyeri yönetimini meşgul eden en temel konulardandır. Kanunun uygulanması ile her işletme sahibi ve yönetici kanunda belirtilen sorumluluklar ile mevcut uygulamaları değerlendirmektedir. Kanuna ait uygulamalar işletmedeki sağlık ve güvenliğin azalması ile oluşacak monotonluğu da azaltacaktır. İşletmelerde yapılacak uygun düzenlemeler ile etkinlik ve organizasyon da sağlanmış olacaktır.
İsg kanununa ait yükümlülüklerin sağlanması için en temel etken motivasyondur. Çalışanlar ile yöneticiler çatışma ile değil, uzlaşı ve empati ile verimli olmanın yolları aranmalıdır. Kendimizi karşımızdaki yöneticinin veya çalışanın yerine koyarak sorumluluklar paylaşılabilir. Ortaya çıkan yanlışlarda suçlu tespit edilmesinden ziyade ortak iyileştirmeler yapılmalıdır. Motive edici araçlar her zaman bağlılığı ve işe sahiplenmeyi sağlamaktadır. Zaman ile tüm çalışanların bilgi, birikim ve tecrübeleri de artacaktır. Başlangıçta zor gelen uygulamalar süreç içerisinde sistematik bir hal kazanacaktır. Örnek olacak davranışlar ve uygulamalar ile insana ve yaşama verilecek değerlerin artması dileğimle kazasız ve mutlu çalışmalar.
Fatih Ataselim
C Sınıfı İSG Uzmanı
