Çeşitlilik Kapsayıcılık - ISO 30415 İnsan Kaynakları Yönetimi
Çeşitlilik Kapsayıcılık - ISO 30415 İnsan Kaynakları Yönetimi
Uluslararası Standart Organizasyonu İnsan Kaynakları Yönetimi için yeni bir standart hazırladı.
Kurum çalışanlarının kurumların başarılarında en kilit rolü oynayan unsur olduğu aşikardır. Doğru seçilen, yerleştirilen ve yönlendirilen çalışanlarla kurumların büyük başarılar elde edilmesi kaçınılmazdır. Bazen kurumlar çalışanların kurumlar üzerindeki etkilerini göz ardı edebiliyorlar. ISO 30415 genel bir çerçeve sunarak İnsan Kaynakları alanında önemli fırsatların oluşmasına fırsat sağlıyor.
ISO 30415 Nedir?
Kuruluşlar bulundukları sektörde var olabilmeleri ve sağlıklı büyüyebilmeleri için müşterilerinde ve çalışanlarında güven oluşturmaları gerekmektedir. Güven sağlamadaki en önemli unsur da tüm ilgili taraflara tarafsız ve eşit şekilde davranmaktadır. Bu tutumun kuruluş içinde yaygınlaştırılması, kuruluşun başarıya ulaşmasındaki en önemli unsurlardan biri olacaktır. ISO 30415 standardı çalışanların temel beklentisi olan çeşitlilik ve kapsayıcılığın kuruluş içinde yürütüldüğünü güvence altına alan bir kılavuzdur.
Kuruluşların çalışanlarını sadece memnun etmek değil her bir bireye karşı saygı duyduğunu ve desteklediğini göstermesi ve güvence altına alması esastır.
Size nasıl fayda sağlayacak?
ISO 30415 standardının etkili şekilde uygulanması ve bağımsız ve tarafsız olarak belgelendirmesi temel insan kaynakları prensiplerinin güçlenmesine katkıda bulunacaktır. Böylelikle iş birimlerinin motivasyonlarının artması ve iş kaynaklı streslerin azalması ve çalışanların hayat kalitelerin artmasına imkan verecektir.
Belgelendirme özellikle kuruluşa şu alanlarda fayda sağlayacaktır;
- Çalışanların işe bağlılıklarının ve güvenin artması
- Uyumlu bir çalışma ortamının oluşması
- Farklı yetenek ve potansiyellere sahip becerilerin gelişmesinin sağlanması
- Sektörünüzde örnek gösterilen bir kuruluş olmanız
- Çalışan odaklı bir liderlik davranışının geliştirilmesi
- İlgili yasal uyumluluğun artması
- Yetenek havuzunuzun gelişmesi
- Yeni bakış açılarının kazanılması
- Kurum itibarının artması ve rekabet avantajınızın oluşması
ISO 30415 Kurumunuzda Uygulanabilir mi?
Uluslararası standartlar organizasyonunun hazırladığı bir çok temel dokümanda olduğu gibi ISO 30415 standardı da herhangi bir sektöre yönelik olarak hazırlanmamıştır. Standart birçok sektöre uyarlanabilecek şekilde hazırlanmıştır. Yukarıda sayılan birçok faydayı elde etmek ve yeni fırsatların oluşmasını sağlamak için bu standart önemli bir katkı sağlayacaktır. Bu zamana kadar farklı birçok bakış açısı ile kurumların iyileşmesi ve gelişmesine katkı sağlayan standartlar İnsan Kaynakları alanında da önemli fırsatların ortaya çıkmasına da imkan sağlayacaktır.
